Sebuah organisasi tentu saja memiliki tujuan keberadaannya, salah satunya adalah untuk menjalankan roda bisnis/ usaha.
Bisnis/ usaha pun mempunyai role play/ aturan main didalamnya.
Mulai dari penerimaan order, planning, produksi, pengecekan quality, pengiriman ke customer san seterusnya. Ini disebut bisnis process perusahaan.
Kemudian didalam menjalankan proses-proses tersebut diperlukan tim/ orang-orang untuk menjalankan operasional yang dikelompokkan didalam departemen-departemen.
Orang-orang didalam departemen tersebut tentu saja memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing/ job desk beserta kualifikasi/ spesifikasi yang diperlukan disetiap posisi.
Bayangkan, anda menjalankan sebuah bisnis dimana anda tidak tau berapa ideal jumlah orang yang dibutuhkan, berapa banyak posisi/ jabatan untuk mengorganisir departemen agar operasional berjalan dengan baik?
Penjelasan singkat ini kurang lebih tujuan adanya Organization Development didalam framework HRD di perusahaan.
Untuk lebih lengkapnya bisa saksikan video berikut ya...
Selamat menonton, jangan lupa like & subscribe agar tidak ketinggalan video2 terbaru.
Salam,
Penulis
