Ada 8 hal didalam kerangka HRD yakni:
1. Organization Development
Berfungsi untu mendesain struktur organisasi, job desk, manpower planning/ perencanaan kebutuhan karyawan, serta program sucessor/ mapping kandidat untuk menjadi regenerasi para leader di organisasi atau istilah lainnya mengelola RTC (Replacement Table Chart).
2. Recruitment
Berfungsi untuk melakukan sourching/ pencarian kandidat karyawan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan sesuai dengan penempatan areanya. biasanya Recruitment ini akan banyak berhubungan dengan Organization Development dan user didalam penetapan kriteria kandidat.
3. People Development
Fungsi ini umumnya ada 2 hal yang menjadi fokus, yakni tentang program training diperusahaan mulai penyusunan standar competency, syllabus pelatihan, materi dan kegiatan pelatihan itu sendiri. Fokus yang kedua yakni pengelolaan program talent management atau pengelolaan talent/ karyawan yang memiliki potensi tinggi sebagai calon-calon leader untuk disusun IDP (Individual Development Program) beserta kegiatan pengembangannya.
 |
| Framework HRD |
4. Performance Management
Evaluasi karyawan sangatlah penting, sehingga kinerja setiap karyawan akan terukur melalui measurement yang biasa digunakan adalah KPI. Fungsi ini yang akan mereview kinerja karyawan dan mengelola performance dialog antara karyawan dengan atasannya dengan metode coaching & counceling, sehingga karyawan akan mendapatkan feedback dari atasan maupun dari HRD terkait kinerjanya.
5. Termination Management
Fungsi ini biasanya digabung dengan Industrial Relation, yang mana akan berhubungan dengan status karyawan diperusahaan baik termination atau pensiun.
6. Reward Management
Istilah yang umum adalah Comben/ compensation and benefit, fungsi ini banyak sekali memegang data-data yang sangat rahasia seperti gaji, bonus/ incentive dan benefit lain nya.
7. Industrial Relation
Fungsi ini bertugas menjaga kondusifitas/ hubungan baik antar karyawan dengan management/ internal relations maupun dengan lingkungan sekitar perusahaan/ external relations.
8. Personnel Managemen
Istilah umumnya bagian personalia, yang erat sekali dengan data-data karyawan seperti absensi, pengajian, dll.
